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劳工处推就业导航计划试验2年惠22万人

2019-05-15 20:03:51来源:励志吧0次阅读

劳工处推就业导航计划 试验2年惠2.2万亾

为解决「有工无人做、有人无工做」的职位错配现象,劳工处今天起,推出为期2年的就业导航试验计划,合共提供2.2万个名额,吸引待业人士转型。

劳工处今天起,推出为期2年的就业导航试验计划,合共提供2.2万个名额,吸引待业人士转型。资料图片

为解决「有工无人做、有人无工做」的职位错配现象,劳工处今天起,推出为期2年的就业导航试验计划,合共提供2.2万个名额,吸引待业人士转型。待业人士接受就业指导后,倘能透过劳工处觅得月薪不多于6,500元的全职工作,可分阶段获得多5,000元的「工作鼓励金」。有人事顾问认为,计划能协助年轻雇员度过新工适应期;但有立法会议员指出,时薪28元的法定工资生效后,月薪6,500元以下的职位减少,批评计划的资格要求过于严格。

劳工处为加强对待业人士的就业支持,今天推出就业导航试验计划,透过向参加者提供个人化就业指导,协助就业,并向成功求职的参加者发放工作鼓励金。参加者向劳工处登记,接受就业指导1个月后,再于劳工处就业科或展能就业科刊登的职位空缺中,找到月薪不多于6,500元的全职长工,成功入职并完成首天工作,便可申请500元奖金;受雇满1个月,可申请次阶段的1,500元;受雇满3个月,则可再申请3,000元奖金。

年龄不限 失业残疾可申请

计划不设年龄限制,有意参加计划的待业人士,可亲临劳工处各间就业中心,或致电2594 7814查询,又或浏览劳工处站了解详情。失业残疾求职人士亦可联络劳工处展能就业科查询计划的详情。

议员忧雇主 公帑聘「廉价工」

工联会立法会议员叶伟明表示,该计划将月薪上限订为6,500元,门槛过于严格,担心雇主在法定工资实施前,把握「机会」压低工资,以便利用公帑聘用「廉价劳工」。法定工资订为时薪28元的水平,按照长工每月工作26天计算,倘雇员每天工时超过9小时,已超出计划的月薪上限。

人事顾问:可助青年度适应期

中原人力资源顾问董事总经理周绮萍认为,该计划有助待业青年求职。她指出,首3个月是青少年适应工作的黄金期,青少年常在这段期间因工作辛苦、不适应环境而放弃。「如果有一个计划利诱他们,帮他们找工作、做配对,一上班便有500元(奖金),满1个月有1,500元,做满3个月又有3,000元,是一个推动力,利诱他们做下去。」她又认为,只要成功过渡首3个月适应期,青少年很容易在工作中稳定下来,故不担心青少年获取鼓励金后便辞职。

劳工处发言人表示,该处参考接获的职位空缺情况,认为6,500元月薪水平的申请门槛属合理界线,但该处会不时检讨计划。

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