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市长在全市人才工作会议上的讲话

2018-11-05 09:39:03

市长在全市人才工作会议上的讲话

标题:市长在全市人才工作会议上的讲话

刚才,正阳书记作了重要讲话,充分肯定了“十一五”以来全市人才工作取得的成绩和经验,从事关经济社会发展全局的高度,对编制和实施《××市中长期人才发展规划(2010年—2020年)》提出了要求,全面阐述了新形势下全市人才工作的指导思想、工作重点和工作要求,全市上下特别是人才工作主管部门要认真学习、准确领会,切实把思想和行动统一到中央和省委、市委的决策部署上来,以高度的政治感和强烈的历史使命感,全面抓好贯彻落实,坚定不移地推进我市人才强市战略的实施。为贯彻落实好李书记的讲话精神,切实抓好全市人才工作,我讲两点意见。 一、突出重点环节,扎实抓好人才队伍建设 建设一支数量充足、结构优化、布局合理、品质优良的人才队伍,是新形势下我市人才工作的主要目标,也是实施人才强市战略的重要体现。根据我市人才队伍建设实际,各级各有关部门要突出抓好培养、引进、使用人才这3个重点环节,切实做到善培养、能吸引、会使用,不断推动人才工作取得实实在在的效 ……(省略715字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:市长在全市人才工作会议上的讲市长在全市文化建设工作会议上的讲话市长在创建国家公共文化服务体系示范区动员大会上的讲话市长在清理煤炭资源开发权专题办公会上的讲话市长在市旅游产业发展大会上的讲话副市长在全市推进广播电视本地节目全覆盖工作会上的讲话常务副市长在全市移民工作座谈会上的讲话市长在全市批重点项目现场观摩会上的讲话副市长在全市城镇居民社会养老保险试点工作部署暨新农保试点扩面工作会议上的讲话副市长在全市推进固定资产投资暨重点项目建设现场会上的讲话市长在全市政务服务中心建设推进视频会议上的讲话市长在全市创建国家卫生城市和国家环保模范城市动员大会上的讲话市长在政府廉政工作会议上的讲话市长在沿黄城市带建设督办会上的讲话值创造条件,提供帮助。要高度重视大项目对外来人才的吸引和带动作用,把重大项目建设与人才引进工作结合起来,依靠项目实施引进相关人才。三是拓宽人才引进的渠道。要进一步研究制定吸引人才的具体措施,采取公开招考、选聘等多种方式引进人才。四是创新人才引进机制。要积极探索带项目、技术转让、兼职、讲学、科技合作、技术入股等柔性引才方式。 (三)抓好人才的使用工作。要不断优化人才环境,努力营造有利于人才大显身手、自我发展的良好氛围,地发挥各类人才的作用。一要敢于用人。各级各有关部门要解放思想,更新观念,强化经济社会发展的全局观念,打破人才使用的条条框框限制,及时发现、大胆起用各类人才。二要善于用人。根据人才特性多样化的特点,避其所短、用其所长,区别使用人才,把每个人才都放到适合他的地方去,提高人才的使用效益。三要用活人才。把素质能力与工作需要结合起来,让所有人才在推动××改革发展的事业中各展所长、各得其所。四要用好人才。要大力推行竞争上岗,建立能上能下的选人用人机制,变“伯乐相马”为“赛场选马”,公正选拔人才,让人才脱颖而出。 二、完善工作机制,充分发挥各类人才对经济社会发展的支撑作用 人才工作的关键是人才工作机制问题,“常格不破,人才难得”。各级各有关部门一定要进一步建立健全和完善人才工作机制,切实把创新人才工作机制作为推进人才工作的重要抓手,为全面实现我市人才发展目标提供制度保障。 (一)建立健全人才市场体系,充分发挥市场配置人才资源的基础性作用。一是加强人才市场建设。重点是拓宽人才市场的服务职能,丰富人才市场的内涵,完善各类人才市场服务体系,特别要运用多媒体、络等科技成果加快人才市场信息化建设。二是深化事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监督的要求,推行聘用制和岗位管理制度,建立符合各类事业单位特点的用人制度,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。三是大力推行竞争上岗。遵循市场经济公平竞争原则,让各类人才在竞争的环境中优胜劣汰。四是促进人才有序流动。遵循市场经济自由流动原则,让人才真正作为一种资源,一种资本,得到合理开发和利用,提高人才资源的使用效率。消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制,鼓励各类人才按照自己的专业和特长,选择适宜发挥作用的职业和岗位。 (二)建立健全人才激励机制,切实调动各类人才的积极性和主动性。一是高度重视对各类人才的精神激励。科学合理设立各种荣誉称号,使每一位做出重要贡献的人才,都能感受到实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感。二是积极探索建立合理的收入分配制度。对于党政人才、社会工作人才和农村实用人才,要建立工资待遇与经济发展、物价水平、、绩效相联系的动态激励机制,体现工作实绩与收入分配挂钩;对于企业经营管理人才,要贯彻效率优先、兼顾公平的原则,把按劳分配和按生产要素分配有机结合起来,让各种生产要素按贡献参与分配,建立以经营业绩为核心的多元分配体系;对于专业技术人才和高技能人才,要实行向个人倾斜的知识产权分享政策,建立特殊岗位津贴制度。 (三)建立健全科学的人才评价机制,提高识人、选人、用人工作水平。科学的考评机制是选才、用才的前提,对于人才的成长起着重要的导向作用。要以宽阔的胸怀包容人才,对人才考评既讲求原则又不求全责备,有针对性的 ……(未完,全文共3343字,当前只显示1857字,请阅读下面提示信息。收藏市长在全市人才工作会议上的讲话)上一篇:烟草办公室2011年度社会评价工作总结下一篇:小学艺术节文艺主持词相关栏目:人才工作体会工作总结工作汇报会议致辞会议主持会议发言党务讲话政务讲话企业讲话农业讲话纪检讲话人大讲话政协讲话组织讲话安全讲话城建讲话金融讲话宣传讲话

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